تبلیغات
مرکز پایان نامه های دانشجویی هوپاد - پایان نامه ارائه الگوی پیش برنده مدیریت دانش به منظور افزایش سطح نوآفرینی و یادگیری سازمانی
 
مرکز پایان نامه های دانشجویی هوپاد
ارائه پایان نامه،پروژه، مقاله، تحقیق، پاورپوینت در تمامی رشته ها و پروژه های برنامه نویسی
درباره وبلاگ


دانلود پایان نامه، پروژه و مقاله دانشجویی

مدیر وبلاگ : هوپاد رایانه
مطالب اخیر
نویسندگان
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :

فروشگاه اینترنتی هوپاد رایانه

فروشگاه اینترنتی هوپاد رایانه

چکیده

سازمان های آگاه می دانند که دانش، سرمایه ای فکری است و تنها سرمایه ای است که با گذشت زمان تغییر نموده و اگر به طور موثری مدیریت شود، می تواند وضعیت رقابتی سازمان را حفظ و استفاده از کل منابع فکری سازمان، می تواند مزایای مالی قابل توجهی را به خصوص در شرکت های خصوصی در پی داشته باشد. لذا در این پایان نامه تلاش گردیده تا با بررسی و انتخاب عامل های اساسی تاثیرگذار بر پیشرفت مدیریت دانش، الگویی پیشبرنده جهت افزایش همزمان سطوح نوآفرینی و یادگیری سازمانی در شرکت های خصوصی ارائه گردد. در تحقیق حاضر که از نوع کاربردی می باشد، ابتدا با مطالعه و بررسی متون علمی مختلف مهمترین عوامل مشترك الگوی پیشبرنده میان مدیریت دانش، سطوح نوآفرینی و یادگیری سازمانی انتخاب گردید و بخش مروری بر ادبیات موضوع بر اساس آن تدوین شده است. متغیرهای مستقل تحقیق شامل هفت عامل اساسی و مهم پیشبرنده مدیریت دانش می باشند که تاثیر آنها بر روی نوآفرینی و یادگیری سازمانی به عنوان متغیرهای وابسته تحقیق بررسی شده است. برای این منظور پس از تعیین و تایید شاخصهای مرتبط با متغیرهای مستقل و وابسته توسط خبرگان، تعداد 118 پرسشنامه با پایایی 95.1 % در نمونه آماری(شرکت لاندا الکترونیک) توزیع شد. با انجام تحلیل آماری توسط بر روی داده های جمع آوری شده، مشخص گردید هنگامی که رابطه Lisrel و Spss نرم افزارهای بین متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق بصورت تک تک و بدون تعامل و ارتباط عوامل با یکدیگر مورد بررسی قرار می گیرد، تمامی متغیرهای مستقل تاثیر مثبتی بر متغیرهای وابسته دارند؛ اما هنگامی که تعامل و ارتباط متغیرهای مستقل تحقیق با یکدیگر، و تاثیر همزمان آنها بر متغیرهای وابسته مورد بررسی قرار می گیرد، تنها دو عامل مدیریت منابع انسانی، راهبرد ها و سیاستهای دانش محور باعث افزایش همزمان نوآفرینی و یادگیری سازمانی در شرکت های خصوصی خواهند شد.


دریافت فایل





نوع مطلب :
برچسب ها : مدیریت دانش،
لینک های مرتبط :

       نظرات
یکشنبه 26 شهریور 1396
هوپاد رایانه
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر