تبلیغات
مرکز پایان نامه های دانشجویی هوپاد - نقش سلامت سازمانی در توانمندسازی كاركنان شهرداری منطقه 17 تهران
 
مرکز پایان نامه های دانشجویی هوپاد
ارائه پایان نامه،پروژه، مقاله، تحقیق، پاورپوینت در تمامی رشته ها و پروژه های برنامه نویسی
درباره وبلاگ


دانلود پایان نامه، پروژه و مقاله دانشجویی

مدیر وبلاگ : هوپاد رایانه
مطالب اخیر
نویسندگان
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :

فروشگاه اینترنتی هوپاد رایانه

فروشگاه اینترنتی هوپاد رایانه

مقدمه

در جهان رقابتی امروزی ،یكی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدفها و رسالتهای موردنظر ، عنصر انسان است . یكی از روش های برتری در رقابت برای سازمانها توجه ویژه به منابع انسانی در سازمانها است . اهمیت منابع انسانی در حصول اهداف سازمان ، بر هیچ كس پوشیده نیست . منابع انسانی توانا می تواند از سایر منابع در سازمان به صورت بهینه استفاده كنند و سازمان را هر لحظه برای رسیدن به چشم انداز متعالی خود یاری دهد. یكی از ویژگی هایی كه امروزه در بسیاری از سازمان ها بدان توجه خاصی می شود توانمند كردن منابع انسانی سازمان ها است . سازمان های مختلف در سطوح و اشكال گوناگون ، برنامه های متفاوتی برای توانمند ساختن منابع انسانی خود تدوین و اجرا می كنند . كاركنان توانمند شده ، می توانند با افزایش اثر بخشی و كارایی سازمان ، بهره وری آن را افزایش دهند و از اتلاف منابع محدود جلوگیری كنند. مزایای توانمند سازی كاركنان ، هم فرد را منتفع می سازد و هم سازمان را . اگر سازمان بخواهد رشد و توسعه داشته باشد ،اثربخش و پویا باشد ، مدیران باید با شناخت شاخص های سلامت سازمانی و تكیه بر آن ، سعی بر توسعه و حفظ روابط عمیق داشته و در جهت بهبود هر چه بیشتر شاخص های سلامت سازمانی گام بردارد . مورد دیگری كه در سازمان ها اهمیت ویژه ای دارد ، محیط سالم برای فعالیت منابع انسانی می باشد . اگر منابع انسانی توانمند شده در محیط ناسالم اداری به فعالیت بپردازند ، پس از مدتی ، تمام تلاش سازمان برای توانمند ساختن منابع انسانی خود به هدر خواهد رفت . محیط سالم سازمانی ، باعث رشد و شكوفایی ویژگی های مثبت افراد شده و در نتیجه ی آن می توان به آینده سازمان امید بسیار بست . به دلیل اهمیت وجود كاركنان توانمند و نیز محیط سالم سازمانی ، در این تحقیق به بررسی ابعاد توانمند سازی كاركنان شهرداری منطقه هفده تهران و رابطه آن با سلامت سازمانی پرداخته ایم . در فصل اول سعی شده است موضوع و زمینه پژوهش ، سوالاتی كه محقق در جستجوی پاسخ به آنها است اهداف تحقیق ، فرضیه های پژوهش ، كاربردها و مزایای حاصل از پژوهش ، روش 14 انجام تحقیق ، گردآوری اطلاعات جامعه آماری ، قلمرو زمانی و مكانی تحقیق بیان شود در خاتمه نیزساختار كلی پایان نامه ارائه گردیده است .


دریافت فایل 





نوع مطلب :
برچسب ها : نقش سلامت سازمانی،
لینک های مرتبط :

       نظرات
یکشنبه 7 خرداد 1396
هوپاد رایانه
شنبه 7 مرداد 1396 08:44 ق.ظ
Hi there, I enjoy reading all of your article. I wanted to write
a little comment to support you.
یکشنبه 7 خرداد 1396 05:43 ب.ظ
سلام بهترین خوبین؟!؟
وب زیبایی دارید،ایشالا که همیشه موفق باشید.
میشه ازتون خواهش کنم از وب منم دیدن کنید و با هم تبادل لینک داشته باشیم
ممنونم و منتظرتونم
یکشنبه 7 خرداد 1396 05:43 ب.ظ
عزیزم تا حالا یه لیست جالب از متنوع ترین وبلاگ ها رو داشتی؟ می خوای ببینی؟ کافیه بهم سر بزنی
 
لبخندناراحتچشمک
نیشخندبغلسوال
قلبخجالتزبان
ماچتعجبعصبانی
عینکشیطانگریه
خندهقهقههخداحافظ
سبزقهرهورا
دستگلتفکر